Waarom online recruitment?

De kracht van online recruitment

De groeiende rol van internet zie je terug in online recruitment. Ruim 90% van de recruiters maakt gebruik van vacaturesites. Dit is te verklaren met de trend dat werkzoekenden voornamelijk vacaturesites gebruiken bij het zoeken naar een nieuwe job.

De huidige marktsituatie - veel vraag en relatief weinig aanbod - vraagt om meer focus en creatieve benaderingswijzen vanuit recruiters om de juiste kandidaten te vinden. Recruiters gebruiken tegenwoordig meer verschillende kanalen en methoden, zowel push (vacature plaatsen) als pull (zoals zoeken in CV database of netwerken) om de perfecte kandidaat aan te werven.

De belangrijkste voordelen van online recruitment

• Voordelig
  Online recruitment is kostenefficiënt. Het bespaart u geld in traditionele mediakosten (drukwerk). Daarnaast is de looptijd van een personeelsadvertentie langer dan in een krant of tijdschrift.
• Snelheid
  De vacature is na plaatsing direct zichtbaar voor werkzoekenden. Met toegang tot een CV database benadert u direct geschikte kandidaten.
• Hoog bereik
  Een online personeelsadvertentie heeft een hoog geografisch en demografisch bereik. Bovendien is de personeelsadvertentie 24 uur per dag beschikbaar voor werkzoekenden.
• Relevant bereik
  Online recruitment maakt targeting mogelijk. U bereikt specifiek de juiste doelgroepen. Uw vacature wordt gerichter ingezet waardoor de effectiviteit toeneemt. Doelgroepen kunnen op verschillende manieren gedefinieerd worden: surfgedrag , locatie, sector, opleidingsniveau etc.
• Uw merk onder de aandacht
  Online recruitment kan een grote bijdrage leveren aan uw (bedrijfs)merk. Met online recruitment heeft u de mogelijkheid om uw organisatie extra onder de aandacht te brengen van een groot of juist heel specifiek publiek. Dit kan onder de vorm van: vacature in huisstijl, doelgroepgerichte banners, targetmail en video bedrijfspresentatie.
• Interactie met kandidaten
  Online recruitment via social media (Social recruitment ) is een nieuw rekruteringsmiddel. Het is persoonlijk en direct. Vacatures kunnen makkelijk gedeeld (referral) worden, vragen worden snel beantwoord en informatie over de kandidaten is direct toegankelijk. Een goede manier om vast te stellen of de kandidaat de perfecte match is voor uw profiel.

Ervaar de kracht van online recruitment